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景素奇
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景素奇简介

北京腾驹达猎头公司董事长、国际人力资本网 总裁。

中央电视台“绝对挑战”策划及点评专家;

北京大学客座教授;

中国地质大学 客座教授;

中央财经大学 兼职教授;

奇正管理俱乐部主任;

《中外管理》杂志社“职场景点”专栏作者等。

景素奇所著《经理人的权杖》一书被北京大学光华管理学院选为MBA组织行为学教学参考书。

 

公告
本博客文章作者景素奇,系北京腾驹达猎头董事长 国际人力资本网(www.timehr.com)总裁,未经许可,严禁转载。E-mail:[email protected]
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博文

戴威做成和做败OFO的五大原因,竟是同样的,真是成也萧何,败也萧何,关键是度的把握。

为什么王兴、胡玮炜都可以及时卖出套现,而偏偏戴威不行?为什么最有情怀的人会最耽误事?风口过后的猪,该怎么办?

《中外管理》总编杨光先生约写本期稿,列出了好几位热点名流清单,笔者景素奇,我最终选择了ofo单车

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前两期分别写了牛顿和哈雷,本期登场的则是与他们都有职业交集与交往故事的人,他就是对天文学、物理学、生物学、化学、气象学、生理学、钟表机械等多领域都做出过重要贡献,同时在艺术、音乐和建筑方面也颇有建树,而被誉为英国的达芬奇和“最后一个文艺复兴人”的天才:罗伯特˙胡克——然而,比起牛顿与哈雷,这样一位近乎全才的天才,为什么长达300多年竟不为后人所熟知呢?——历史与人生,其实没有纯粹的偶然。
2006年3月,一份长达520页、尘封了300多年的手稿意外现身,震惊世界。因为这部发黄的手稿记录了英国皇家学会1661-1691年20多年时间中的很多次内部会议,见证了自然科学的起源。而这个手稿的作者,就是胡克。
这部手稿同时也在一定程度上揭示了胡克被人遗忘和尘封的深层次原因。
 
胡克一生都做成过什么?
 
提起胡克,人们大多只知道中学课本上的胡克定律,即弹性定律(在弹性限度内,弹簧的弹力和弹簧的长度成正比)。这是力学最重要基本定律之一。胡克定律的重要意义更在于它开创了一种研究的重要方法:将现实世界中复杂的非线性现
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文化

 

人的价值观和行为很大程度上是社会环境的产物。纵观牛顿的一生,他选择走出了这样一条伟大与世俗并存的人生之路。研究牛顿的职业人生之路,对当今人们的职业人生发展,仍大有裨益。因为,除却交通和通讯等工具的差异,当今中国的社会生态和300多年前的英国、200多年前的法国并无二致。

 

 

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分类: 职场金典

上期当我们一起研读牛顿的职业生涯时,不得不感叹牛顿真是人生大赢家:一个人一生很难实现权力、荣誉、财富三条线相交。即便相交,出事的概率也非常大。然而牛顿不仅做到了三线相交,而且一生平安,晚年幸福,健康终老,并带着无限荣光离世,享受了国葬。这是人类历史上第一位也是唯一一位自然科学家享受国葬的人。

但我们不能忽略另一个人。他与牛顿的人生并行了71年,并也深深影响了人类历史。他就是埃德蒙·哈雷。哈雷所走过的职业生涯,同样三条线辉煌,同样令人称奇。

 

 

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文化

历史

分类: 职场金典

牛顿是人类历史上最伟大的科学家。这个牛顿,创造了人类最高效的前半生,同时也创造了人类最低效的后半生。为什么绝顶聪明的牛顿,会半生沉迷于神学而一无所成?为什么早年受气的牛顿,会半生宁愿让更多同行受同样的气?当一个举世无双的聪明脑袋,从科研转向了仕途甚至金融时,对人类又意味着什么?我们研究牛顿的职业人生,在于当今中国的社会状态,除了没有手机,其实很像300年前的英国。


牛顿,在自然科学领域当之无愧是人类第一。他在数学、天文学、物理学、哲学等领域都有

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分类: 职场金典

这两位看似迥异的明星企业家,真的毫无关联吗?看清他们留下的背影,对众多尚在舞台上的中国民营企业家,颇有对镜反思之意义。

2017年进入盛夏后的重大中国企业事件,莫过于王石和贾跃亭这两位商界明星,几乎同时离开了自己打造的舞台。

 

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如果说小品里朱时茂扮演反派,会引起“浓眉大眼也会叛变”的惊呼,那么现实中同甘共苦1/4世纪的梁信军竟会突然决然离去,更加令业界唏嘘和老板们深思。我们老板,每天要揣摩市长的脸色,研究市场的变幻,倾听客户的需求,但往往唯独“灯下黑”地会忽略一起打拼事业的兄弟们,他们的身心,他们的取舍。好像他们天生就永远该在自己身边,听自己调遣,任自己敲打。其实不是的。他们也是有局限更有极限的人。

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分类: 职场金典

能拿下万科,为何完败格力?

没有人知道,如果希特勒不在西线敦刻尔克突然收兵放英法一条生路,抑或者随后没有突然掉头向东进攻自己根本“赢不起”的苏联,纳粹会不会在4年后败亡?希特勒会不会命丧地堡?但历史没有如果。抛开道德评价,单就政商界中高歌猛进者突遭滑铁卢的,历史案例已然太多。这不,宝能老板姚振华又新补了一个?;岵换嵊邢乱?/span>

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分类: 职场金典

贾跃亭们的行为,是以创新的名义,协同资本的暴力,无情地践踏商业伦理。他们变成了资本驱使的魔鬼,开始疯奔;他们不愿睁开眼,因为很可能看到的是泥泞坎坷、荆棘丛生、激流险滩、悬崖峭壁。为了看似跑得更快,一路上,他们扔掉了极致匠心,扔掉了精雕细琢,扔掉了孜孜探索,扔掉了真诚和尊重。他们到底将奔向何方?又如何停下脚步回归商道?我们又该如何避免有毒资本引火烧身?

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一、员工的职业素质不高

员工的职业素质也极大地决定着工作效率,员工的职业素质就是整体员工的职业品质。什么是品?品就是员工与工作有关的社会属性,主要指员工与工作有关的职业道德,我国育人的标准就是德智体美劳,用人的标准就是德才兼备,考核人的标准就是德能勤绩,无论是培养人、选用人、考核人都是与德有关的,而且德是第一位的,所以我们经常说,品德是非常重要的。什么是质?质是指与职业岗位有关的自然属性,即与职业岗位相关的职业意识、知识、技能、智慧、资源等,员工的质是至关重要的,而其中的职业意识是最为重要的。职业意识是什么?它就是指身处职业岗位上的人应该知道自己该干什么和怎么干。为什么大学生刚毕业的时候,不知道干什么和怎么干?因为他们从来没有参加过工作,所以不可能有较多的职业意识。有些企业效率低下,就是与企业员工的品质有关,尤其与质有关:一个“质”很好的员工,其工作效率可能是一

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